Responsibility
Für TONI und RELAXED bedeutet Verantwortung, bewusst mit den Ressourcen umzugehen, die wir für unsere Produkte und unsere tägliche Arbeit einsetzen. Dabei betrachten wir nicht nur Materialien und Prozesse, sondern auch unsere Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Partnern und Kundinnen.
Qualität, Passform und Langlebigkeit haben für unsere Marken einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig prüfen wir kontinuierlich, wo wir Prozesse sinnvoll weiterentwickeln, Ressourcen bewusster einsetzen und Verbesserungen im Arbeitsalltag umsetzen können.
Verantwortung verstehen wir dabei nicht als abgeschlossenes Ziel, sondern als kontinuierlichen Prozess – Schritt für Schritt.
Fabrics & Trims
Bei der Auswahl unserer Stoffe und Zutaten stehen für uns Qualität, verlässliche Partnerschaften und ein bewusster Umgang mit Ressourcen im Fokus. Gemeinsam mit unseren Partnern prüfen wir kontinuierlich, wo Materialien und Prozesse sinnvoll weiterentwickelt werden können.
Raw material
Wir arbeiten langfristig mit ausgewählten Stofflieferanten zusammen, die überwiegend aus Europa und angrenzenden Regionen stammen.
Unsere Stoffqualitäten werden im Rahmen unserer Qualitätsanforderungen geprüft. Dabei berücksichtigen wir auch die geltenden Anforderungen an die eingesetzten Materialien und lassen bei Bedarf zusätzliche Prüfungen durch anerkannte Institute durchführen.
Waschung & Veredelung
Für bestimmte Optiken – insbesondere bei Denim – sind spezielle Wasch- und Veredelungsverfahren erforderlich. Hier arbeiten wir mit ausgewählten, langjährigen Partnern zusammen.
Auch bei diesen Prozessen beschäftigen wir uns gemeinsam mit unseren Partnern mit dem Einsatz von Wasser, Energie und Hilfsmitteln und möglichen Weiterentwicklungen.
Labels & Zutaten
Auch bei kleineren Bestandteilen unserer Produkte betrachten wir Material und Verarbeitung. Wo geeignete Alternativen zur Verfügung stehen, prüfen wir deren Einsatz im Hinblick auf unsere Anforderungen an Qualität, Optik und Funktionalität.
Production
For us, responsibility is closely linked to the people involved in manufacturing our clothing. During on-site visits, we personally ensure that the following legal requirements are met:
• No forced labour
• No child labour
• No discrimination
• Fair wage equalisation
• Compliance with the ILO*
Almost 70% of our manufacturing companies are based in Europe.
*International Labour Organization: International Labour Organization - Compliance with international social standards (www.ilo.org)
It is important to us to support ecological, fair and social production in developing countries too. For this reason, we deliberately do not ignore these in our production. We manufacture part of our products in one of our production facilities in Vietnam, DBW (Deutsche Bekleidungswerke). These were established in 2016 by our parent company, Royal Spirit Group LTD Hong Kong.
This production facility is equipped with state-of-the-art social and hygiene rooms as well as air conditioning. The high-tech production park, a solar system and its own water treatment plant make DBW a model company - not least in terms of environmental protection. It is therefore not surprising that the company is a highly sought-after employer.
Memberships
Social responsibility plays a central role in our corporate philosophy. We are very proud to be a member of renowned organisations such as amfori and OEKO-TEX® STANDARD 100 which are committed to a sustainable and responsible supply chain. We have been complying with ILO Standards for decades.
However, despite all our joy at what we have achieved, we are also aware that there is still a long way to go to reach our sustainable goals in some areas. Nevertheless, the journey is the goal and we are pursuing it with all our resources.
Through our membership of amfori we are actively committed to ethical trade and social responsibility in our global supply chain. This is described in detail in the amfori Code of Conduct. amfori BSCI enables us to ensure that our business practices respect social standards and human rights. amfori BEPI uses various tools to support us in our aim to improve the environmental conditions at our suppliers. These include the areas of energy and water consumption, chemical and waste water management.
The OEKO-TEX® STANDARD 100 process involves intensive testing for harmful substances with regard to product and consumer safety. Not only fabrics and trims, but also other treatments such as washing processes must be certified. Only then is this label justified. It is a long way until every single part of a garment can fulfil these strict requirements, but we go this way together with our suppliers.
The basic principles and rights at work according to the International Labour Organization (ILO) are another important aspect of our social responsibility. We support the ILO standards to ensure that the working conditions of our employees worldwide are fair.
Our commitment to these organisations and principles reflects our desire to have a positive social and environmental impact. We strive to create a sustainable future while providing high quality products.
Visions with TURNS
Visions are the archive of the future. Thom Renzie
As a future-orientated company, we have many visions. Some things remain visions, others become reality - often because there are many people with the same goals.
Es gibt zahlreiche innovative Ideen. So auch das Projekt Faserkreislauf von TURNS, das wir als regionaler Projektpartner unterstützen.
TURNS hat die Mission, durch Faser-zu-Faser-Recycling das Potenzial jeder Faser auszuschöpfen und ihren Lebenszyklus zu verlängern. Mit Hilfe KI-gestützter Materialanalyse werden Alttextilien nach Faserart, Farbe und Qualität sortiert und so ihrem idealen Wertstoffkreislauf zugeordnet, bevor sie neu verarbeitet werden. Damit entsteht aus nicht verwendbarer Kleidung (die unter anderem in aufgestellten Altkleiderboxen eingesammelt wird) wertvoller Rohstoff für neue Fasern, Stoffe und letztlich neue Bekleidung. So wird echte textile Kreislaufwirtschaft ermöglicht.
Together
Step by Step – Verantwortung im Alltag
Innerhalb der W&O Group arbeiten rund 300 Kolleginnen und Kollegen am Standort Forchheim täglich daran, unsere Prozesse gemeinsam erfolgreich zu gestalten.
Verantwortung zeigt sich dabei nicht nur in großen Maßnahmen, sondern auch in vielen kleinen Entscheidungen im Arbeitsalltag. Deshalb schauen wir bewusst darauf, wo wir Ressourcen sinnvoll einsetzen, Abläufe verbessern und gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden schaffen können.
Einige Beispiele aus unserem Arbeitsalltag:
Gesundheit & Miteinander
Weniger Einweg
Bewusster Umgang mit Print
Bestehende Ressourcen nutzen
